近日，魯商產(chǎn)投召開(kāi)黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）專題學(xué)習(xí)會(huì)議，圍繞“深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于中國(guó)式現(xiàn)代化的重要論述，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持中國(guó)式現(xiàn)代化的中國(guó)特色、本質(zhì)要求、重大原則，以高質(zhì)量發(fā)展奮力譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化山東實(shí)踐新篇章”主題開(kāi)展學(xué)習(xí)研討。魯商集團(tuán)宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部（教育科技管理辦公室、工會(huì)辦公室）部長(zhǎng)、魯商產(chǎn)投黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張高揚(yáng)主持會(huì)議并講話，中心組成員結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行交流發(fā)言。

會(huì)議指出，要以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，夯實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想根基，學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。要站在堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度，準(zhǔn)確把握進(jìn)一步全面深化改革的重大意義、鮮明主題、總體要求、重點(diǎn)任務(wù)、根本保證，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的二十屆三中全會(huì)精神和黨中央重大決策部署上來(lái)，緊扣推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化這個(gè)主題謀劃部署好公司各項(xiàng)任務(wù)，力爭(zhēng)開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要在思想觀念上“破冰突圍”，以新發(fā)展理念引領(lǐng)公司跨越式發(fā)展。要堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，加強(qiáng)公司內(nèi)部協(xié)同、資源共享，構(gòu)建教育服務(wù)、智慧康養(yǎng)、新業(yè)態(tài)培育等業(yè)務(wù)板塊有機(jī)協(xié)同發(fā)展機(jī)制；要強(qiáng)化主責(zé)意識(shí)，謀深抓實(shí)舉措，聚焦公司下半年各項(xiàng)重點(diǎn)工作，以高效的執(zhí)行力推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效；要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，克服思想障礙、觀念束縛、路徑依賴，對(duì)標(biāo)對(duì)表抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。

會(huì)議要求，要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，將黨建融入公司發(fā)展主線，不斷提升公司治理效能。要科學(xué)研判行業(yè)環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步聚焦主業(yè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；要以薪酬考核改革試點(diǎn)為契機(jī)，完善薪酬及績(jī)效考核管理辦法，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，提升精細(xì)化管理水平和人均效能，形成員工收入與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)正向聯(lián)動(dòng)的良好機(jī)制。

魯商產(chǎn)投黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員參會(huì)，公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及總部各部室負(fù)責(zé)人列席。